Deskripsi Pekerjaan:
1. Merumuskan rencana pelatihan dan meningkatkan sistem pelatihan sesuai dengan strategi pengembangan perusahaan
2. Membangun sistem penilaian kinerja yang lengkap, menyelenggarakan dan melaksanakan pekerjaan penilaian kinerja, serta memastikan akurasinya
3. Melacak dan melaksanakan mutasi karyawan serta mengelola dokumentasi arsip
4. Mematuhi peraturan ketenagakerjaan, menangani hubungan karyawan, perselisihan ketenagakerjaan, dan perselisihan arbitrase
5. Melaksanakan proses rekrutmen secara menyeluruh berdasarkan kebutuhan departemen
Persyaratan Pekerjaan:
1) Gelar Sarjana atau Magister dari jurusan apapun
2) Kemampuan bahasa Inggris dan Mandarin yang baik
3) Pengalaman kerja 1-3 tahun sebagai HR atau bidang terkait
