Human Resource Development
Kualifikasi 1. Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan relevan. 2. Minimal 1–2 tahun pengalaman di bidang HR. 3. Diutamakan berpengalaman di industri retail dan F&B. 4. Memahami proses rekrutmen dan administrasi karyawan. 5. Memahami dasar hukum ketenagakerjaan Indonesia. 6. Mampu mengelola absensi, cuti, dan payroll support. 7. Memahami pengelolaan aset dan fasilitas kerja. 8. Menguasai Google Workspace atau HRIS sederhana. --- Deskripsi Pekerjaan 1. Mengelola proses rekrutmen end-to-end (job posting, screening CV, interview, onboarding). 2. Menyusun, memperbarui, dan mengelola Job Description serta struktur organisasi. 3. Mengelola administrasi karyawan (kontrak kerja, data personal, absensi, cuti, izin, resign). 4. Mengontrol kedisiplinan dan kepatuhan karyawan terhadap peraturan perusahaan. 5. Mengelola sistem penilaian kinerja (KPI / performance review). 6. Menangani hubungan industrial dasar (teguran, surat peringatan, klarifikasi pelanggaran). 7. Menyusun rekap payroll support (absensi, lembur, potongan, tunjangan). 8. Mendukung pengembangan SDM melalui briefing, training dasar, dan pembentukan budaya kerja. 9. Mengelola inventaris aset perusahaan (pencatatan, kontrol, dan pemeliharaan).
